婺城法院創(chuàng)新隊(duì)伍管理機(jī)制

　　爭(zhēng)當(dāng)“辦案能手” 爭(zhēng)創(chuàng)“青年突擊手”

　　“刑庭、民一庭、民二庭月人均結(jié)案數(shù)為12件；執(zhí)行局月人均結(jié)案數(shù)為12件；綜合部門具有審判職稱人員年結(jié)案數(shù)不少于12件；各庭長(zhǎng)月結(jié)案數(shù)為所在庭人均結(jié)案數(shù)的70%。”這是婺城區(qū)人民法院為調(diào)動(dòng)法院干警工作積極性最新出臺(tái)的《崗位目標(biāo)質(zhì)量效率量化考核辦法》的部分內(nèi)容。

　　據(jù)了解，為進(jìn)一步提高法院干警的工作積極性，婺城區(qū)法院積極開展了爭(zhēng)當(dāng)“辦案能手”、爭(zhēng)創(chuàng)“青年突擊手”等各項(xiàng)激勵(lì)措施，取得顯著成效。2010年開局后，婺城法院黨組一班人工作不松勁，在全院干警努力下，1至3月份，婺城法院審判執(zhí)行工作又開好了頭，辦案總數(shù)累計(jì)達(dá)到2456件，同比結(jié)案上升30.1%，未結(jié)案下降38.6%。

　　同時(shí)，婺城法院積極修訂《崗位目標(biāo)質(zhì)量效率量化考核辦法》，經(jīng)過嚴(yán)格黨組討論，全院征求意見，近日終于出臺(tái)。新《辦法》對(duì)隊(duì)伍建設(shè)、審判執(zhí)行、司法保障和司法政務(wù)等環(huán)節(jié)制度進(jìn)行了詳細(xì)的考核、明確了指標(biāo)和獎(jiǎng)懲制度。新的《考核辦法》將任務(wù)到庭、責(zé)任到人，并與個(gè)人和集體的評(píng)優(yōu)評(píng)先相掛鉤，每月對(duì)各庭的辦案進(jìn)度、質(zhì)效數(shù)據(jù)進(jìn)行通報(bào)、排名，年終進(jìn)行綜合考評(píng)，各部門考評(píng)排名作為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)之一。新《辦法》規(guī)定，考評(píng)指標(biāo)100分以上的為合格，未達(dá)100分的部門取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，且由部門負(fù)責(zé)人向全院干警大會(huì)書面報(bào)告，報(bào)告列入該部門負(fù)責(zé)人的個(gè)人業(yè)績(jī)檔案；連續(xù)3年考核不合格且得分末位的部門，取消該部門主要負(fù)責(zé)人參加下屆中層干部競(jìng)聘的資格。