黃建華和“新世紀”建設團隊紀事

慰問員工到一線一枝一葉總關情

　　人本管理創(chuàng)和諧

　　企業(yè)文化鑄靈魂

　　企業(yè)做大了，地位變了，擔子重了，但黃建華始終沒變的是他創(chuàng)業(yè)的理念：團結是企業(yè)興旺的基礎！“人和”才能鑄就企業(yè)成功的基石！在他的心中更有一個不變的信念：以人為本，不管做任何事情，人總是處在核心的地位。

　　為營造團隊協(xié)作、拼搏奮進、心情舒暢、團結一心的和諧氛圍，他在企業(yè)管理中融入“人本主義”內涵，對員工誠懇相待，友善真誠，關心人、體貼人、理解人、相信人，用自己的誠心、公心凝聚起員工愛崗敬業(yè)之心。在集團領導班子民主生活會上，他曾這樣說道：“技術上的落后可以彌補，管理上的不成熟也可以改進，經營理念上的不足更可以克服，但人心不齊是企業(yè)發(fā)展的大忌。”

　　黃建華這樣說，也是這樣做，他明確給自己規(guī)定，不搞“一言堂”，而要發(fā)揮企業(yè)中每個成員的作用，有事多和班子及其他員工通氣，涉及到企業(yè)決策問題，不一個人決定，而讓班子成員共同決策。工作中，他總是謙虛謹慎，用巧妙的方法去集中大家的智慧。對傳統(tǒng)管理中的一些行之有效的制度，以及老一輩留下的優(yōu)良品德，他帶領干部職工努力發(fā)揚和傳承，同時立足企業(yè)實際，做好創(chuàng)新這篇大文章，他堅信只有不斷注入新活力，才能消除因循守舊的隋性現(xiàn)象，才能塑造一個健全的企業(yè)肌體，才能使創(chuàng)新發(fā)揮出更大的能量。

　　企業(yè)團結、氛圍和諧，集團上下心往一處想，勁往一處使，共同為“新世紀”穩(wěn)健發(fā)展付出辛勤汗水。為提高隊伍整體素質，集團積極組織員工參加各類專業(yè)技術知識培訓，使企業(yè)具有雄厚的技術人才優(yōu)勢，擁有工程、經濟各類專業(yè)技術職稱和施工、質檢、安全等五大管理崗位人員620余名，有100余名專業(yè)技術人員取得了一、二級國家注冊建造師職業(yè)資格。前幾年，面臨金融危機風暴沖擊，不僅不裁員，而且吸納許多優(yōu)秀大學生和專業(yè)技術人員來企業(yè)工作；不僅不減薪，還根據崗位性質、責任大小，每年提高員工工資收入和福利待遇，使員工平均年收入處在本地區(qū)建筑企業(yè)中上水平。

　　企業(yè)文化是企業(yè)內在力量和光華的體現(xiàn)。黃建華認為：“當一個企業(yè)形成了全體員工共有的觀念，這就是文化，這個企業(yè)的文化也就有了自己的靈魂和特色，而這種有靈魂、有特色的企業(yè)文化，必然得到可直觀的物化。”在他的積極倡導和支持下，“新世紀”企業(yè)民主管理氛圍濃厚，黨政工團組織齊心協(xié)力，員工業(yè)余文化生活豐富多采。而正是他“人性化管理”和平易近人、穩(wěn)重樸實的人格魅力，營造出“新世紀”和諧發(fā)展的良好氛圍，使“新世紀”企業(yè)文化產生獨特的核心競爭力。企業(yè)先后榮獲各種榮譽稱號130多項，被評為全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國誠信經營示范單位、全國守合同重信用企業(yè)，實現(xiàn)全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)“五連冠”，被評為全國“安康杯”競賽示范單位，連續(xù)十年被浙江省人民政府授予“文明單位”稱號，獲得浙江省建設工程質量安全管理先進單位、浙江省先進建筑業(yè)企業(yè)、浙江省建筑業(yè)誠信企業(yè)，被金華市人民政府確定為總部企業(yè)，名列金華市百強企業(yè)第16位。被評為金華市區(qū)納稅超千萬元大戶、金華市勞動關系和諧企業(yè)、金華市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、金華市先進基層黨組織等殊榮，并涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀施工企業(yè)家、全國優(yōu)秀項目經理、省市勞動模范等一批先進人物。