超法定退休年齡打工受“工傷”如何索賠

　　日前，讀者袁先生向記者反映，他父親今年63歲，因為懂木工活，被一家私營企業聘去做沖床操作工。前段時間，他在工作中受傷，失去了右手食指第一個指節。父親所在企業為他支付了全部治療費用，同時答應給予一萬元賠償。根據企業的意思，父親在接受這一萬元賠償后，企業就不再為此另外承擔任何責任。

　　袁先生說：“我父親認為，這樣的賠償金額有點少，而我們全家對工傷的相關賠償標準并不清楚，因此，希望通過《今日婺城》進行咨詢，我父親的傷殘情況，按規定能獲得多少賠償金？”

　　相關回應

　　是否工傷有爭議

　　可按工傷賠償標準索賠

　　由于袁先生的父親今年63歲，也就是說，他已經超過法定退休年齡。這種情況下，他在企業工作，與企業的之間是否屬于勞動關系在法律界存在爭議。根據婺城區勞動監察大隊工作人員的說法，袁先生的父親在退休年齡過后到企業參加工作的，雙方屬于勞務關系而非勞動關系，不屬于《勞動法》的調整范圍。但也有律師認為，對于超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關系應定性為勞務關系。但如果袁先生的父親超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系仍應定性為勞動關系。

　　不過，可以確定的是，無論袁先生的父親與企業是勞務關系，還是勞動關系，在工作中受傷而又符合工傷情形的，都可以要求企業按照工傷相關賠償標準給予賠償。一般情況下，根據工傷保險的賠付標準，除去治療等相關費用外，工傷傷殘鑒定為七級至十級的，有三筆一次性的補助金(有工傷保險的職工，由社保部門和用人單位各承擔相應部分)：一是一次性傷殘補助金，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月本人工資；二是一次性工傷醫療補助金；三是傷殘就業補助金。對于后兩種補助金，規定工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的不再享受。

　　至于袁先生的父親的傷殘等級情況，可參考《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》內容：如果他只缺失了右手食指第一指節，則符合十級第6項：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；第10項：除拇指外，余3～4指末節缺失。當然，這只能作為參考，具體的傷殘等級建議經過專業鑒定來確認。

　　據此，建議袁先生的父親先向勞動爭議仲裁部門申請工傷認定，如果可以認定為工傷，可按工傷處理標準和程序進行索賠；如果因其與企業屬勞務關系無法作出工傷認定，則可根據自身的具體情況，以工傷賠償標準為索賠依據，與企業協商解決，或通過向法院提起訴訟來主張自身權益。