婺城多管齊下創建和諧企業

　　啟動勞動關系三方協商機制 著力完善工資集體協商制度

　　近日，婺城區召開推動勞動關系三方協商機制工作座談會。區人力社保局、區總工會、區經濟商務局、區工商聯等單位的分管領導參加會議，分別匯報了今年以來在創建平安婺城、促進勞動關系和諧、推動三方協商機制建設所做的工作和取得的成績。

　　近年來，針對我區的具體情況，由區勞動行政部門牽頭，成立了由區人力社保局、區總工會、區企業聯合會、企業家協會和區工商聯組成的三方協商工作領導小組，開展了以工資集體協商、勞動糾紛調解工作為主要內容的勞動關系三方協商機制。各部門明確職責，人力社保部門代表政府發揮組織、協調作用，工會代表職工利益參與工資集體協商，企業方代表企業利益，全面貫徹相關勞動法律、法規。三方協商工作領導小組每年召開一次會議，及時掌握企業勞動用工、勞動安全衛生、生活福利、職業技能培訓、社會保險、工作時間和休息休假等問題，定期發布勞動力調撥工資指導價位、工資指導最低工資標準等相關信息數據，為企業開展工資集體協商提供依據進行相應的指導，促進了企業誠信制度建設，企業經營者和勞動者的民主意識和法制意識得到增強。

　　在開展勞動關系三方協商機制工作中，區總工會緊緊圍繞“組織起來，切實維權”這一工作重點，不斷加大工會組建工作的力度，努力增強基層工會活力，切實維護職工合法權益，密切關注勞動關系領域中的突出問題和職工群眾關心的熱點難點問題，積極推進工資集體協商和和諧勞動企業關系創建，確保單獨建立工會的企業工資集體協商覆蓋面達到100%。

　　區人力社保局負責人表示，要進一步完善工資集體協商工作，加強基層勞動爭議調解組織的建設，區三方協商領導小組要加強對勞動關系的監督檢查工作，對企業集體合同履約、勞動合同訂立情況進行檢查，加大普法宣傳力度，運用三方機制加強勞動爭議調解工作，把勞動爭議解決在萌芽狀態。