招募雷鋒文化館第二代“掌門人”

　　今年七十六歲的曹榮安老人

　　6月25日上午，陽光燦爛，步入市區八一北街1098號的地下室內，墻上“金華雷鋒文化館”幾個大字引人注目，循聲走去，只見來自衢州市的24名退休老黨員正齊聚一堂，在“七一”前夕，聽取雷鋒文化館創辦人、環保老人曹榮安的介紹，及他對新時代雷鋒精神的理解，通過參觀學習，重溫雷鋒故事，一同慶祝黨的生日。

　　雷鋒文化館開館已經有3年時間了。在這個地下室里，76歲的曹榮安老人與志愿者一起，守護著這塊“精神高地”，面對雷鋒文化館生存困境時，就是打工掙錢“養”館，也絕不放棄。

　　經過幾年的努力,目前雷鋒文化館的藏品已達1萬4千多件,包括雷鋒文化報刊、書籍、宣傳海報等。“每一件都是‘心頭肉’,不少人來參觀后都說這里真是個‘寶庫’。”曹榮安高興地說。到目前為止，雷鋒文化館已經吸引8.2萬人來參觀，同時還有3000多名志愿者為紀念館服務。

　　“我年紀越來越大，想要找一位文化館接班人�！币�不是自己年事已高，他如何舍得放棄？三年來，他苦心經營，為了讓雷鋒文化館免費開放，幾乎花掉了自己所有的積蓄和退休金，雷鋒文化館就是他的生命�！耙苍S我還能干好多年，但我得為雷鋒文化館的未來打算。找到合適人選后，我還得帶上一陣。”曹榮安說。

　　對于招募新館長，曹榮安有自己的想法，概括起來，有以下幾點要求：

　　1.首先必須理解雷鋒精神，要富有愛心，樂于助人，熱心環保公益事業。

　　2.有一個健康的身體，勤勞、執著，也要有一定的動手能力，生活能自理。

　　3.有一定的經濟實力，最好要有一定時間，家人比較支持。尤其是資金的問題，這是一項公益事業。

　　4.有一定的組織能力和社會資源，因為雷鋒紀念館需要凝聚各個社團的力量，通過各種活動來增加社會影響，所以組織能力很重要。

　　三年來，曹榮安不是沒有想到要培養“接班人”，只是一直沒找到合適人選。曾有一位應聘者，非常能干，社交能力也很強，來館里幫了曹榮安許多忙，曹榮安本想培養她�！暗�人家畢竟要生活，我很理解�！庇捎诓荒軡M足她對于工資的要求，最后那個人還是離開了。

　　這讓他意識到，挑選新館長并不是一件很容易的事情，�！爱旔^長并不是一份工作，而是一份為之奉獻的事業，甚至有時還需要你自己主動付出�！辈軜s安說。“英雄貼”發出去后，目前已有7人報名。但他還想再挑一挑。

　　金華的揚先生快要退休了，兩次在媒體上看到雷鋒文化館招募新館長，但是由于最近工作忙，一直未能前來面談，只好電話聯系曹榮安，表明心意。

　　有一個應征者問；“你這里有幾個人？”曹榮安回答：“就我一個�！睂Ψ胶艹泽@，既然是館長，怎么手下沒人？曹榮安哭笑不得，有人還以為當了館長，只要統籌安排，排兵布陣就可以了�！翱衫卒h文化館這個館長并不是官，只是一個光桿司令，從收藏、制作、組織都得自己張羅�！�

　　有一位則直截了當問曹榮安：“我來這里當館長，你每個月給我多少工資？”曹榮安表示，如果有這些想法，當館長都不是很適合。而且，這7個人都還沒有到退休年齡，即便有錢，也沒有很多空閑，是否有時間管理文化館，也得打個問號。他覺得60歲左右，已經退休了或者即將退休的人，在年齡上會比較合適。不過，比起年齡，有奉獻精神還是第一位的。

　　“將來，如果找不到接班人，我就用自己的退休金雇他。”曹榮安在心里做了最壞的打算，這些年，他太需要一個幫手了。將來，他也會算盡自己最大努力，助新館長一臂之力。

　　不過，他認為，招募新館長的事，不能太心急。目前，他有自己的兩手準備：一方面招募新館長，另一方面，眼下即將進入暑假，他將招聘一位大學生，在接下去的兩個月時間里，幫他打理雷鋒館的一些事務。他還打算成立一個“金華學雷鋒文化促進會”，最大限度地整合金華學雷鋒的資源，把個人和團體都凝聚在一起，有組織地學雷鋒。