傾力服務(wù)民生 建設(shè)幸福婺城

　　———婺城區(qū)人力資源和社會保障工作半年回眸

　　今年以來，婺城區(qū)人力資源和社會保障局牢牢把握“民生發(fā)展”主基調(diào)，緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，著力在狠抓貫徹落實上下功夫，在保障民生發(fā)展上求實效，在促進社會和諧上做文章，努力打造一支群眾滿意的“服務(wù)型”黨員干部隊伍，不斷增強我區(qū)人力社保事業(yè)發(fā)展的協(xié)同性、可持續(xù)性，為構(gòu)建兩富現(xiàn)代化婺城提供重要保障。

　　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)發(fā)展大局

　　今年，婺城區(qū)堅持“就業(yè)惠民，創(chuàng)業(yè)富民，服務(wù)為民”的指導思想，按照“重落實、抓服務(wù)、求創(chuàng)新”的工作思路，通過落實優(yōu)惠政策、開展就業(yè)服務(wù)、加強技能培訓等措施推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，各項就業(yè)指標任務(wù)已經(jīng)完成過半。上半年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2188人，完成任務(wù)數(shù)的60.78%，失業(yè)人員再就業(yè)1095人，完成任務(wù)數(shù)的60.83%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)90人，完成任務(wù)數(shù)的60%，開發(fā)大學生就業(yè)見習崗位6個，參加創(chuàng)業(yè)培訓20人，公益崗位進村達標率達64.8%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.71%。

　　搭建平臺促進有效就業(yè)

　　春節(jié)后，婺城區(qū)2014年春季大型人力資源招聘大會如約而至，為期3天，提供就業(yè)崗位5000多個，達成求職意向930人，浙江金磐機電實業(yè)有限公司、金華供銷農(nóng)超連鎖有限公司、浙江海蜜機械有限公司、金華金飛躍車業(yè)有限公司等企業(yè)當場達成求職意向人數(shù)達到招聘崗位的85%以上。3、4月份，區(qū)人力社保局帶著企業(yè)、崗位陸續(xù)到沙畈、城東、白龍橋、塔石、雅畈、安地等鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道舉辦了“五水共治”轉(zhuǎn)移招聘會、被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)招聘會，以及城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員招聘會，較好地實現(xiàn)了本地勞動力的余缺調(diào)劑。與此同時，區(qū)人力社保局充分搭建就業(yè)平臺，利用村級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺、局門戶網(wǎng)站、金華新聞網(wǎng)、就業(yè)人才網(wǎng)及平面媒體、移動通訊、電子顯示屏等途徑多渠道發(fā)布招聘信息，為企業(yè)及城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力等各類求職者提供全方位服務(wù)。

　　服務(wù)企業(yè)用工不松懈。一方面，針對企業(yè)用工難和求職者就業(yè)難問題，努力為供求雙方搭建對接平臺，盡全力滿足企業(yè)用工需求。另一方面，實行“保姆式”服務(wù)，積極開展“人力資源和社會保障服務(wù)進企業(yè)”活動，繼續(xù)對原有的47家企業(yè)開展用工監(jiān)測，對住宿餐飲、機械加工、批發(fā)零售、建筑等行業(yè)的企業(yè)用工情況進行調(diào)查研究，當好政府決策參謀助手作用，大力抓好進城務(wù)工人員培訓質(zhì)量，依托培訓推動就業(yè)。

　　以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是促進就業(yè)的有效途徑。根據(jù)今年市政府出臺的《關(guān)于促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的補充意見》，區(qū)人力社保局及時組織學習，對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策做了全面梳理，對相關(guān)政策進行分類，同時，通過多種方式宣傳新政策。區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處依托婺城網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟優(yōu)勢，結(jié)合現(xiàn)階段高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，重點培育高校畢業(yè)生在電子商務(wù)等領(lǐng)域進行創(chuàng)業(yè)，在金華電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園建立大學生創(chuàng)業(yè)示范基地，對大學生進行創(chuàng)業(yè)培訓、咨詢服務(wù)、場地支持等一條龍服務(wù)，按照政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作方針，會同區(qū)信息產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園共同抓好高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)政策落實，申報高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地和見習基地。目前，已有7家企業(yè)近20名大學畢業(yè)生在信息產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園成功創(chuàng)業(yè)，并帶動了22名應屆畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

　　針對農(nóng)村就業(yè)困難人員，區(qū)人力社保局進一步規(guī)范援助工作，搭建就業(yè)幫扶平臺。年初，對我區(qū)2013年度248個行政村的338名公益性崗位從業(yè)人員進行了審核，對符合公益性崗位補貼標準的，予以公益性崗位補貼，共審核發(fā)放補貼482890元。同時，進一步完善村級勞動力資源登記，上半年共實現(xiàn)實名登記錄入農(nóng)村勞動力117899人。據(jù)了解，下半年，公益性崗位進村工作，力爭在年底前要完成80%的進村率目標，覆蓋行政村數(shù)量達到308個，公益性崗位總數(shù)達到440個。

　　“今年，我們重點在村級服務(wù)平臺建設(shè)提升上做文章，不僅完善硬件水平，累計發(fā)放電腦及打印機等設(shè)備135臺，完成了村級平臺考核工作，得分在90分以上的村級平臺有294個，達到76.7%。而且，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，組織開展業(yè)務(wù)培訓，對操作仍有困難的，實行一對一培訓、遠程協(xié)助等手段加強其業(yè)務(wù)能力，并招聘了50名大學生專職從事就業(yè)和勞動保障工作，相關(guān)人員將于8月初正式到位，屆時村級平臺的隊伍將得到進一步充實，業(yè)務(wù)水平將進一步提高�！眳^(qū)就業(yè)管理服務(wù)處主任曹益良介紹道。

　　“社保家園”提升服務(wù)水平

　　4月15日，婺城區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處與城東街道青春路社區(qū)共同組織了一臺以“同創(chuàng)建，共分享，共建美好社保家園”為主題的文藝晚會，節(jié)目皆由社區(qū)企業(yè)退休人員自編自演，中間穿插著社保、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的政策宣傳。這是我區(qū)開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)“社保家園”創(chuàng)建活動的一個場景。據(jù)了解，“社保家園”是開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的一個重要載體。我區(qū)今年列入創(chuàng)建目標的單位共有24家。各創(chuàng)建單位在創(chuàng)建目標的基礎(chǔ)上，針對自身實際開展一些形式豐富的創(chuàng)建活動，以最大限度滿足企業(yè)退休人員的各種需求。

　　企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，婺城區(qū)從總原則、服務(wù)形式、服務(wù)內(nèi)容、經(jīng)費管理、經(jīng)費撥付、考核監(jiān)督等方面進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。目前已建立了888個企退人員自管小組，每個自管小組都有一名有責任心、熱心公益事業(yè)的企退人員擔任小組長，做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作相關(guān)政策的宣傳解釋和聯(lián)絡(luò)工作。區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處定期印發(fā)企業(yè)退休人員社會化管理工作簡報，宣傳各種好做法、好經(jīng)驗，加強各社區(qū)在“社保家園”創(chuàng)建中的工作交流，積極做好企業(yè)退休人員的維穩(wěn)工作，不斷提升企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)水平。(記者 月映紅)

　　完善防處機制 打造和諧關(guān)系

　　今年以來，區(qū)人力社保局采取推進勞動合同制度建設(shè)、強化勞動用工監(jiān)管、做好勞動糾紛調(diào)解等一系列措施，著力加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)，解決勞動關(guān)系領(lǐng)域突出問題，全力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為建設(shè)“無欠薪婺城”、“平安婺城”作出了積極貢獻。截至6月底，共受理接待勞動舉報投訴案件179件、涉及職工3155人、涉案金額2600萬余元，參與解決突發(fā)事件19件，涉及人數(shù)1714人；共受理勞動爭議仲裁案件186件，涉及職工289人。

　　切實維護勞動者合法權(quán)益

　　4月24日，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)市區(qū)迪耳路的一家餐廳存在雇傭童工現(xiàn)象，馬上對其行為進行嚴厲打擊，清退童工，并對非法使用童工的用人單位處以罰款1萬元。為進一步杜絕雇傭童工的行為，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊還組織力量對重點違法使用童工的區(qū)域、行業(yè)和企業(yè)進行暗訪，組織人員開展督查活動，開展《勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳。

　　勞動保障書面審查工作是勞動監(jiān)察的一個重要組成部分，有利于勞動監(jiān)察機構(gòu)及時發(fā)現(xiàn)違反勞動法律法規(guī)的行為并及時予以糾正和查處，為此，該局開展轄區(qū)勞動保障書面審查工作。截至6月25日，共對3654家企事業(yè)單位進行勞動保障書面審查，涉及職工75350人，糾正違反勞動保障行為375起，查處非法使用未成年工行為1起。

　　此外，工資支付專項檢查、勞動合同簽訂專項檢查、對全區(qū)在建工地開展了勞動用工問題的排查、對租賃行業(yè)的摸底調(diào)查等工作也有序開展。上半年，區(qū)人力社保局共檢查企業(yè)376家，檢查中發(fā)現(xiàn)并糾正違反勞動保障行為525起，補簽勞動合同1447份；累計追發(fā)勞動者工資達789.55萬元，涉及職工1997人；查處非法使用童工行為1起。同時，還與區(qū)總工會、工商聯(lián)等部門一道走訪企業(yè)，積極指導企業(yè)開展“雙愛”活動，特別是“雙愛”示范企業(yè)的創(chuàng)建，不斷推動“雙愛”活動向縱深推進；開展了企業(yè)信息員隊伍建設(shè)，為充分發(fā)揮企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要作用奠定基礎(chǔ)。

　　4月上旬，金華市某服飾有限公司法人代表給公司管理層留下三封信后失去聯(lián)系，此時公司賬戶僅剩幾千元存款，而公司尚有登記債務(wù)6000多萬元，另有公司140名員工1個月的工資未發(fā)。在事件發(fā)生的第一時間，區(qū)人力社保局和新獅街道就趕往現(xiàn)場，及時了解公司法人代表失蹤及公司財務(wù)現(xiàn)狀等第一手資料；同時通過現(xiàn)場約談摸清了公司管理層思想狀況，根據(jù)掌握的情況提出了維護公司秩序、穩(wěn)定工人情緒、保障財產(chǎn)安全等要求，并立即向區(qū)委區(qū)政府匯報情況，啟動了應急預案。最終，在各部門的通力合作下，該公司完成了最后一筆訂單，并順利收回貨款，及時發(fā)放了43萬元工資，使工人合法權(quán)益得到了維護。同時，積極引導債權(quán)人走法律途徑解決債務(wù)糾紛，保證了社會穩(wěn)定，使這一事件得到了較為圓滿的解決。

　　受當前經(jīng)濟環(huán)境影響，今年上半年我區(qū)勞資糾紛案件呈高發(fā)態(tài)勢，“欠薪”案件不斷出現(xiàn)，區(qū)人力社保局以著力提升對企業(yè)欠薪事件的反應處置能力為目標，起草了處置企業(yè)欠薪應急預案并提交區(qū)政府討論，以及時、妥善處置區(qū)域內(nèi)因企業(yè)欠薪逃匿引發(fā)的群體性突發(fā)事件，切實維護勞動者合法權(quán)益，推進“平安婺城”建設(shè)。目前，此應急預案正在廣泛征求意見中。該局還深入推進勞動保障監(jiān)察“雙網(wǎng)化”建設(shè)，堅持實施“兩金一卡”制度，不斷推動和諧勞動關(guān)系體系建設(shè)向前發(fā)展，不斷夯實“無欠薪婺城”體制機制基礎(chǔ)。

　　著力夯實和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)

　　為構(gòu)建婺城勞動關(guān)系大和諧，維護勞動者合法權(quán)益，區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心自成立以來，就很好地將行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解和工會調(diào)解等各方資源進行全面整合，發(fā)揮維權(quán)、調(diào)解、仲裁、訴訟合力，打破了部門間封閉運作、各自為政的工作壁壘，確保了調(diào)解職責在統(tǒng)一規(guī)范平臺上有序、聯(lián)動運轉(zhuǎn)，著力發(fā)揮其“一站式”受理、“一條龍”調(diào)處的作用，夯實和諧勞動關(guān)系平臺基礎(chǔ)。

　　自開展企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和企業(yè)信息員隊伍建設(shè)以來，已有2732家企業(yè)明確了信息員，轄區(qū)內(nèi)已建成調(diào)解組織的企業(yè)有146家，兼職調(diào)解員人數(shù)達634人，受理各類矛盾糾紛415件，調(diào)解397件，調(diào)解率95.66%，調(diào)解成功376件，成功率94.71%。

　　去年11月底，在某倉儲設(shè)備廠上班的劉某在工作期間，發(fā)生左食指近指間關(guān)節(jié)囊破裂伴脫位、左食指血管神經(jīng)肌腱斷裂事故，要求單位賠償停工留薪工資、傷殘就業(yè)補助金、住院期間護理費等費用。在受理后，仲裁員吳宇叢擔任審理，經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，雙方商定賠償金17000元，于7月30日前一次性結(jié)清。

　　“區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心及時有效化解勞動關(guān)系矛盾，為勞動爭議雙方提供了快捷、靈活、高效、經(jīng)濟的勞動爭議調(diào)處和利益訴求渠道。”區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長黃立忠告訴記者，當前已經(jīng)受理集體案件7件，涉案人數(shù)134人，由于集體案件涉及面廣、社會影響大，處理不當會直接影響企業(yè)正常生產(chǎn)和社會秩序，所以仲裁院高度重視，開通“綠色通道”，特事特辦，堅持“快立、快調(diào)、快裁、快結(jié)”辦案原則，為勞動者挽回經(jīng)濟損失125萬余元。下半年，區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心將繼續(xù)健全基層調(diào)解組織，強化調(diào)解結(jié)案，兩手抓仲裁案件，提高案件歸檔效率，強化隊伍建設(shè)。(記者 施俊)

　　加強城鄉(xiāng)保障 推進民生普惠

　　今年以來，婺城區(qū)按照全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的方針，扎實做好各大民生工程的協(xié)同推進與各項民生政策的貫徹落實，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展成果全面普惠共享。截至目前，全區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保繳費率已達97%；已享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3.7萬余人；已辦理被征地農(nóng)民生活保障轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險者2.3萬余人；已享受被征地農(nóng)民生活保障待遇1500余人。

　　醫(yī)療：保障城鄉(xiāng)居民“救命錢”

　　今年上半年，婺城區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療社會保險管理處在做好市外醫(yī)院住院費用結(jié)報、特慢病受理、轉(zhuǎn)院核準、意外傷害審核等重要基礎(chǔ)服務(wù)工作的同時，針對金華市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險出臺的新政策，克服時間緊、任務(wù)重等困難，在2014醫(yī)保年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險繳費工作中，打了一場漂亮的大勝仗。

　　今年4月底，金華市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險出臺新政策，對參保繳費標準作了調(diào)整。同時，財政補助也有大幅提升，而且普通門診報銷比例、大額補充醫(yī)療保險購買條件等，都有相應變化。具體地說，新政策提高了個人籌資標準，其中，繳費標準一，個人繳費從300元提高到500元；繳費標準二，個人繳費從100元提高到300元。與此同時，新政策在醫(yī)保籌資標準中，財政補助所占比例遠大于個人繳費金額：按繳費標準一繳費的，財政補助為1200元，與往年的320元相比，提高了880元；按繳費標準二繳費的，財政補助為700元，比往年提高480元；在校學生的財政補助為人均460元，比往年提高了140元。另外，此次政策調(diào)整還將基層醫(yī)療機構(gòu)普通門診報銷比例從原來的35%大幅提高到50%。同時，調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險普通門診報銷由個人和統(tǒng)籌基金按比例承擔的最高限額從1000元提高到1500元。

　　顯而易見，新政策出臺后，雖然參保人員個人繳費有所增加，但在待遇保障和普惠程度上的提升更為明顯。比較有壓力的是，新政策出臺于4月底，而新的醫(yī)保年度于7月1日開始。也就是說，2014醫(yī)保年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險繳費工作必須在兩個月內(nèi)全面完成。而且市、區(qū)黨委政府給出了明確的任務(wù)目標：必須實現(xiàn)參保率95%以上。

　　“既然是新政策出臺，前期的動員準備、業(yè)務(wù)培訓肯定是必須的。這樣一來，真正啟動保費征收最多只有一個半月�？上攵�知，當時我們的壓力有多大。不過，有壓力就一定會有動力。”區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療社會保險管理處主任邵一忠如是說。

　　時間緊，任務(wù)重。在局長章旭升的帶領(lǐng)下，局班子成員進行分工聯(lián)系，區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療社會保險管理處全體工作人員加班加點，全區(qū)19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)通力協(xié)作，經(jīng)過努力加強政策宣傳、強化業(yè)務(wù)指導、注重進度督查，落實層層發(fā)動、走村入戶宣傳，全力推進了該保險的參保繳費工作，使新政策出臺年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險取得了“開門紅”。截至目前，全區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)(除在校學生外)達16.72萬人，占應參保數(shù)的97%。其中，個人保費征收金額創(chuàng)下新高，達到了近6252萬元(不含金西三鎮(zhèn))，比去年的4000萬元(含金西三鎮(zhèn))增長了2250余萬元。由此進一步提高了醫(yī)保基金的抗風險能力，使全區(qū)百姓的“救命錢”有了更堅實的保障。

　　養(yǎng)老：確保城鄉(xiāng)居民“老有所補”

　　“現(xiàn)在的生活太有味了，像我們這樣的‘泥腿子’，老了也能領(lǐng)退休金了�！碧崞鸪青l(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，婺城百姓總會頻頻“點贊”。記者從婺城區(qū)農(nóng)村社會保險事業(yè)管理處了解到，目前，以每年繳納100元保費、繳足15年的參保者為例，每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金140元左右，現(xiàn)全區(qū)已有3.7萬城鄉(xiāng)居民(不含金西三鎮(zhèn))正享受該保險的養(yǎng)老待遇。另一方面，全區(qū)被征地農(nóng)民基本生活保障工作穩(wěn)妥開展，轉(zhuǎn)保政策實施后，大部分被征地農(nóng)民選擇了轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，享受更高的社會保障待遇，目前還有1500余人仍在享受被征地農(nóng)民基本生活保障待遇；今年上半年還為羅店、白龍橋等有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的622位符合條件的被征地農(nóng)民辦理了參保手續(xù)。

　　金華市區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實施于2010年1月1日。數(shù)據(jù)顯示，僅2010年，婺城全區(qū)就有18萬人參加該保險，其中包括1949年12月31日(含)前出生可直接享受待遇的5.6萬人(含金西三鎮(zhèn))。經(jīng)過4年多時間，該制度運行已經(jīng)步入正軌，但每年的保費征收、新增的參保人員、新增的待遇享受人員、死亡后需核銷人員，仍是一項量大而繁瑣的工作�！懊磕�6月都是我們最忙的時候，對今年年滿60周歲的參保人員，必須一一審核，確定繳費年限、核定待遇……這項工作必須在7月1日之前完成，確保這些人能正常開始待遇享受，所以那段時間，對我們來說，加班加點很正常�！眳^(qū)農(nóng)村社會保險事業(yè)管理處主任劉嬌英表示。數(shù)據(jù)顯示，今年6月底前，該管理處完成了3139位年滿60周歲人員的一次性補繳工作，目前正在對所有今年年滿60周歲的人員進行待遇核定，以確保他們能及時享受養(yǎng)老待遇。

　　當然，有增加享受人員，也會有因死亡需要核銷人員。為確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金管理到位，區(qū)農(nóng)村社會保險事業(yè)管理處每年都會對所有待遇領(lǐng)取人員進行資格認證。今年，該管理處更推出了新舉措，不僅對待遇享受名單進行公示，還要求待遇享受人員進行簽字確認，以進一步保障基金安全。從實踐情況看，此舉獲得了群眾認可，不少人認為：“僅僅對名單進行公示，無法確保所有人看到。現(xiàn)在加上本人簽名，透明度一下子就提高了。”

　　除了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險以外，被征地農(nóng)民基本生活保障也是區(qū)農(nóng)村社會保險事業(yè)管理處的工作重點。據(jù)了解，自2013年我市出臺被征地農(nóng)民基本生活保障可轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策以來，該管理處做了大量宣傳、引導工作。僅去年上半年，我區(qū)就有1萬多人辦理了轉(zhuǎn)保手續(xù)。如今，我區(qū)總計已有2.3萬余人實現(xiàn)轉(zhuǎn)保。(記者 姜景芳 見習記者 金霞)

　　堅持“四化操作” 打造陽光招考

　　婺城區(qū)人力社保局秉承公開、公平、公正的原則，認真抓好公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員各項招錄組織工作，著力打造“陽光招考”。今年以來，完成了23名公務(wù)員、82名中小學教師的招考組織工作。38名衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員、65名事業(yè)工作人員的公開考錄工作均已完成了筆試程序，面試將于8月初舉行。在陽光招考中，區(qū)人力社保局堅持實現(xiàn)“四化操作”。

　　程序公開化。充分利用電子政務(wù)信息技術(shù)，及時將考務(wù)信息在浙江省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、金華人才網(wǎng)、婺城區(qū)人力社保局網(wǎng)站以及相關(guān)新聞媒體上進行公布，自覺接受社會監(jiān)督，做到招考程序公開化。

　　命題規(guī)范化。為確保事業(yè)單位公開招考工作的命題安全保密、規(guī)范標準，事業(yè)單位考試命題完全委托外地市縣人事部門考試中心按照相關(guān)要求進行統(tǒng)一命題，為各事業(yè)單位選拔人才提供客觀科學的統(tǒng)一尺度。根據(jù)各用人單位的實際需求，為更好地招聘到合適的專業(yè)技術(shù)人才，我區(qū)在招聘中突出了專業(yè)知識的考試。

　　考官隨機化。為確保面試工作的公平、公正，杜絕“人情分”，事業(yè)單位招考面試考官實行臨時通知、隨機抽取和全程封閉管理制度，面試考官一律從外地縣、市聘請，面試成績當場告知考生本人，確保面試工作的客觀公正。

　　監(jiān)督全程化。事業(yè)單位公開招聘工作接受區(qū)紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督，并向社會公布監(jiān)督舉報電話，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。(通訊員 李波)

　　推出“四項舉措” 狠抓自身建設(shè)

　　今年以來，婺城區(qū)人力資源和社會保障局以黨的群眾路線教育實踐活動及“創(chuàng)新服務(wù)樹品牌、保障民生促發(fā)展”主題實踐活動為抓手，強化學習教育、著力落實踐行、注重制度完善，通過實施“四項舉措”，不斷推動部門自身建設(shè)向前邁進。

　　扎實推進教育實踐活動。在做足規(guī)定動作的同時，該局力爭自選動作有新意，多層次召開座談會開門納諫，共發(fā)放征求意見表189份，征集意見建議48條，班子成員走訪聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，征集意見建議75條；并在學習教育基礎(chǔ)上開展“走基層、送服務(wù)”活動，參與區(qū)委區(qū)政府的重點工作，先后舉辦“走基層、送服務(wù)”活動9場，參與“五水共治”工作4次，征集認領(lǐng)微心愿22個，促使為民服務(wù)踐行活動更接地氣。

　　全面加強作風效能建設(shè)。堅持推行上下班指紋簽到與簽到情況月通報制度，嚴格執(zhí)行局工作人員日常行為規(guī)范與行為準則，努力夯實作風建設(shè)制度基礎(chǔ)。制定了局黨風廉政建設(shè)責任書，注重廉政建設(shè)與群眾路線教育實踐活動的結(jié)合，注重廉政建設(shè)與局重點工作的結(jié)合，推行局黨組、局中層干部與一般工作人員(包括編外人員)三級差異化考核，形成局黨風廉政建設(shè)人人有責、共同參與的良好工作格局。

　　積極創(chuàng)建群眾滿意窗口。積極開展辦事大廳群眾滿意窗口創(chuàng)建，嚴格執(zhí)行一次性告知制、限時辦結(jié)制、AB崗工作制，全面推行“零距離、零障礙、零投訴”服務(wù)，努力實現(xiàn)管理的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化和服務(wù)的公開化、標準化、精品化。上半年，區(qū)人力社保局辦事大廳被評為市級“群眾滿意服務(wù)窗口”。

　　穩(wěn)步推進“陽光政務(wù)”工作。以“提效能、促廉政、優(yōu)服務(wù)”為目標，開展“陽光服務(wù)”、“陽光網(wǎng)站”、“陽光維權(quán)”、“陽光考錄”、“陽光監(jiān)督”等“五個陽光”工程，全面推進陽光政務(wù)工作。目前，已有9個事項可開展網(wǎng)上辦事，下一步將加大網(wǎng)上辦事推行力度，努力讓更多事項實現(xiàn)網(wǎng)上辦事。同時，進一步扎實開展部門職權(quán)清理、推行權(quán)力清單工作，目前已完成便民服務(wù)事項和行政許可、非行政許可審批事項在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上的填報與公布工作。(記者 月映紅)