引人才筑根基 著力打造“創新名城”

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　　婺城區委七屆九次全體(擴大)會議暨區政府九屆九次全體會議于日前閉幕，全會提出了唱響“奮進‘十四五’圖強新婺城”的主旋律，推進“雙城”戰略迭代升級、奮力建設“五大名城”，爭當社會主義現代化先行市的排頭兵的目標。日前，婺城區融媒體中心推出系列融媒訪談，邀請部分區領導做客，圍繞如何奮力打造“五大名城”，貫徹落實全會精神。

　　本期我們邀請到的是區委常委、組織部長徐妙芳，請她為我們解讀怎樣建設創新名城。

　　記者 張易

　　主持人：徐部長您好！婺城區委七屆九次全會提出建設“五大名城”，您能否為我們簡要解讀一下“創新名城”，提出建設“創新名城”基于怎么樣的考慮？

　　徐妙芳：創新是引領發展的第一動力，也是一大永恒課題。作為區委區政府來說，提出“創新名城”，就是要把創新貫穿到經濟社會發展全過程各領域，驅動高質量發展。這兩年來，我們提出了建設“都市經濟創新城”的目標，統籌都市空間、產業、公共服務三大體系，構建以空間為骨架、產業為基石、公共服務為支撐、創新為動力的城鄉協調一體發展新體系，加快縣域經濟向都市經濟轉型。

　　這次全會提出建設“創新名城”，就是在“都市經濟創新城”建設的基礎上，將思維創新、產業創新、科技人才創新、文化創新、制度創新等全面融合、一體推進，形成更高層次、更多要素、更全體系、更有活力的創新能級和體系模式。

　　建設“創新名城”，婺城是有基礎和優勢的。

　　從戰略機遇看。近年來，婺城搶抓機遇，主動融入長三角、G60科創廊道，借勢“義新歐”“義甬舟”，積極融入“一帶一路”國家戰略，且獲批省級經濟開發區，打通了內外大循環，處于大有可為的重要戰略機遇期。

　　從創新指數看。婺城區深入貫徹人才強區、創新強區首位戰略，始終把創新擺在核心位置，經過多年的不懈奮斗，婺城區科技創新指數跨入全省第二梯隊、提升位次全省第2，高層次創業創新人才引進取得明顯成效，這為建設“創新名城”筑牢了根基，我們有信心、也有能力高質量建成“創新名城”。

　　從產業體系看。婺城區構建了都市工業、都市農業、都市服務業融合發展的都市經濟產業體系，大力發展數字經濟“一號工程”、智造裝備、現代商貿、生物健康、文化旅游“五大百億”產業，推動了三次產業產值在全市占比每年提升1個百分點，建設“創新名城”也是推動高質量發展的題中之義。

　　主持人：徐部長，剛才您對“創新名城”進行了解讀，那么提出建設“創新名城”要實現什么樣的目標？

　　徐妙芳：建設“創新名城”，就是要把“創新賦能”貫穿發展全過程各領域，提高“五大創新”能力，打出創新發展引領高質量發展的組合拳，加快傳統產業轉型升級，大力發展戰略型未來產業，切實加大科技投入，牢固樹立“沒有創新就沒有高質量發展”的理念，打造科技人才新高地，創建國家創新型城區，全方位推進婺城高質量發展。“十四五”時期，各項指標全市占比逐年提高，GDP增速超全省全市平均水平，總量超400億元，規上工業總產值、上市企業數實現倍增。R&D投入占比、人才總量兩大指標實現翻番，科技進步創新指數力爭進入全省前20。

　　主持人：徐部長，我們都知道，“創新驅動實質上是科技人才驅動”。請問徐部長，今后乃至更長一個時期，婺城在科技人才工作方面將有哪些舉措？

　　徐妙芳：人才是第一資源！推動“雙城”戰略迭代升級、推動“創新名城”建設，離不開高質量的科技人才支撐。面對“十四五”全新開局，我們將唱響“奮進‘十四五’、圖強新婺城”主旋律，在“變量”中找準“定量”、于“變局”中找尋“新局”，突出數字化引領、撬動、賦能作用，圍繞全省三大科創高地大力建設科技創新示范區與人才生態最優區，探索新招式新舉措，繼續堅持以用為本、注重實際實效的理念，以“揭榜掛帥”等機制為牽引，釋放人才驅動引領發展強勁動能。具體講，主要是三個方面：

　　一是打造區域創新的“浙中硅谷”。實施區域創新“1224”行動，“1”就是謀劃建設1座婺州科學城，用好用足浙師大、金職院等高校資源，依托浙中科創廊道，謀劃建設具有新內涵的現代婺州科學城。“22”就是實現科技企業、科創飛地兩個“雙倍增”。實施科技企業“雙倍增”行動，發揮企業在科技創新中的主體作用，支持領軍企業組建創新聯合體，帶動中小企業創新活動，推動一批創新能力強、發展潛力大的企業成長為婺城發展的“頭雁”。實施科創飛地“雙倍增”行動，深度融入長三角G60科創走廊，力爭在粵港澳等地設立科創中心，實現科創飛地數量與引進高層次人才數量的雙倍增。“4”就是圍繞四大重點細分行業和重點產業鏈，實施科技攻關、推動科研成果的轉移轉化。同時，大力支持“婺江醫學實驗室”“G60科創走廊(婺城)產業創新中心”“工程師協同創新中心”等平臺提檔升級，全面賦能“創新名城”建設。

　　二是打造群英匯聚的人才洼地。堅持人才引領創新發展，實施“鯤鵬計劃”，搶抓后疫情時代人才流動有利契機，加快國際高端人才引進。實施青年英才“聚婺工程”，加快大學生創業園建設，厚植未來發展動能。實施“藍領行動”，大力培育產業藍領隊伍，加快推進“婺城制造”向“婺城智造”轉變。積極開展“婺城工匠”培育選樹，建立完善的技工人才培養體系。謀劃布局“一帶一路”沿線國家招才站，推進高校院所、省級院士專家工作站、省級博士后工作站等智力平臺建設，為“創新名城”建設提供高素質人才隊伍。

　　三是完善科技人才創新機制。聚焦打造人才生態最優區，堅持靶向發力，深入推進體制機制改革，集成政策優化創新生態。推進人才創業創新全周期“一件事”改革，升級人才“智服務”平臺，打造全流程交互式掌上辦事平臺，實現各類人才創業創新事項“一窗式、一站式”辦理。開辟“人才直通車”，探索實行高層次人才和產業急需緊缺人才的直聘制度；建立健全“草根人才”“鄉土人才”選樹機制。用好用活“揭榜掛帥”人才使用機制，精準服務產業轉型升級，全力保障擦亮“創新名城”的生態環境。

　　最后，我想說的是：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”我們將創新能力融入到干部教育培養體系，一體謀劃、一體推進，引導廣大干部用創新思維、創新辦法來謀大事、干成事，帶動服務全區創新創業。