婺城厚植人才沃土涵養發展“活水”

　　本報訊(記者 張紅星)近日，婺城區召開全區人才科技工作暨未來科創中心建設推進會。與以往不同的是，坐上會議主席臺的除了區四套班子主要領導，還有幾張“陌生”的面孔。其實，他們是受本次大會邀請的13位在婺高層次人才代表。優秀人才坐上主席臺，婺城釋放出什么信號？

　　“人才代表坐上主席臺，在婺城區還是第一次，我們感受到了滿滿的誠意和尊重�！闭憬�杰出工匠、浙江潤華機電有限公司副總經理張小彬說，很榮幸可以作為高層次人才代表參加區里的人才會議，婺城區是全市第一個召開人才科技工作會議的，在他看來這意義重大，體現了區委區政府對人才非常重視，也樹立了尊重人才、關心人才、愛護人才、支持人才的鮮明導向。

　　一直以來，人才都是最為寶貴的戰略資源。近年來，婺城深入實施創新驅動發展戰略和人才優先發展戰略，先后研究出臺了“科技創新示范區與人才生態最優區建設的實施意見”“人才新政2.0”等一攬子政策，科技創新和人才支撐引領高質量發展的作用不斷凸顯。去年，區委八屆二次全體(擴大)會議召開，提出“一帶七心”戰略布局，未來科創中心作為“一帶七心”提出的重點任務之一，將加快補齊科創短板，依托浙師大學科優勢、人才優勢，吸引五湖四海的優秀人才，努力將婺城建成科技創新的“強磁場”。

　　確保人才“主角”地位，發展才永不謝幕。從“領獎臺”到“主席臺”，看上去是一“臺”之隔，實質“跨”出這一步，意義深遠。會上，除了13位坐上主席臺的人才代表，會議還向一批科技型企業代表和人才頒發了獎項，聘任了5位招才大使，簽約了一批人才科技項目……“人才”成為了最耀眼的“主角”。會議也定下了新的目標：今年要實現新增領軍人才12人，青年大學生11000人，高技能人才3500人……這些無不體現出區委區政府以超常規舉措做大人才總量的決心。

　　就在幾日之前，婺城區重磅推出人才購房大禮包、房地產企業配套人才優惠政策等利好政策，引發廣泛熱議。眼下，婺城區在積極迭代出臺“人才新政3.0”的同時，也著力從教育、就業和生活等多個方面入手，創造更具吸引力的發展環境，提供更多機遇和福利，吸引更多優秀人才加入到婺城的城市建設發展中來。崇尚“唯才是舉”，突出“高精尖缺”，婺城招才引智的跑道更寬了、平臺更大了，區域創新的“浙中硅谷”、群英匯聚的人才洼地正在婺城大地氤氳而生。