讓“人才池”更具活力

　　人才是推動高質量發展的關鍵因素。今年以來，婺城區深入貫徹省、市“三支隊伍”建設部署要求，堅決樹牢大人才觀，以婺城產業人才學院為載體，深化實施人力資源服務增值改革和縣域技能型社會建設兩大行動，助力構建高水平技能支撐體系，實現技術技能人才要素供給社會化、普惠式人力資本提升產業化，加快培育新質生產力。

　　無論是社會發展，還是科技創新，最后的落腳點都在人才上。作為全省首批產業人才學院建設試點，婺城產業人才學院目前已為5家重點企業培養緊缺技能人才100多人，受訓人員近2000人，一定程度上有效擴大了當地高質量就業，緩解企業產業人才緊缺難題。

　　婺城要趕超，要闖關奪隘，需要集聚更多層面、更廣范圍的人才向高攀登、向新發力。發展新質生產力是一條創新主導、人才驅動的全新大道，這條路上的許多未知領域都需要人為先、人爭先。特別是在爬坡過坎的關鍵期，我們正面臨新的成長煩惱：資源要素缺乏、發展動能減弱、發展空間受限、發展不平衡不充分，這是橫亙在眼前的四道關卡。

　　要全面激活人才活力，就要打出一套不拘一格聚人才的全新招數，才能更好破除堵點難點，積累先行優勢，蓄積發展勝勢。為此，婺城著力構建產業人才學院運營管理、運營政策保障、運營機構聯合機制三大體系，組建以婺城區人才發展集團為龍頭的產教融合聯盟，協助合作院校實施教學改革，將全國合作院校轉化成為婺城的人才供應商，長期穩定輸送婺城發展所需的應用型人才，力爭2025年培植合作高校20所、產教融合型企業30家，培養產業人才1000名，人力資源服務業產值突破23億元，全面釋放人才資源活力。