婺城創新機制培育高技能人才

　　開欄語：為深入推動產業工人隊伍建設改革，本報推出“產改進行時”系列報道，聚焦婺城產業工人隊伍建設改革的最新進展和成果，展示一線職工的成長故事和企業轉型的生動實踐，助力全區產業工人隊伍的全面發展。 

　　本報訊（記者 劉琳婕）“我能從一名普通工程師成長為集團優秀員工、先進個人，實現人生的一次次跨越，得益于公司提供的廣闊平臺。”日前，婺城城投集團下屬金華雙成建設管理有限公司（以下簡稱“雙成建管公司”）職工呂喜孩說。

　　作為雙成建管公司的技術能手和技術團隊領頭人，呂喜孩堅信工程師應當兼具扎實的理論基礎與靈活處理復雜工程問題的能力。在她的帶領下，設計管控部成功攻克了多個項目的關鍵技術難題，推動多項重要任務順利完成。

　　為了支持像呂喜孩這樣的技術人才的發展，雙成建管公司推出了一系列創新舉措來激發員工的積極性和創造力。“公司會定期組織技能挑戰賽和技術交流會，鼓勵員工在實際工作中應用新知識、新技術，并分享各自的實踐經驗。”年輕工程師賈新怡說，以前覺得做技術工作很單調，現在通過參與技術競賽和項目實踐，大家有了展示自我的機會，形成了良性的競爭和學習氛圍，促進了團隊內部的知識共享和技術水平提升。

　　此外，雙成建管公司還會定期組織專業技能培訓，邀請行業專家舉辦講座，幫助員工掌握最新的設計理念和技術手段；在公司內部建立線上交流平臺，鼓勵員工分享工作經驗和技術心得。通過數字化平臺，每位職工的成長歷程都可以被記錄下來，形成可視化檔案，讓員工的職業發展路徑更加清晰，也為公司的人才管理提供科學依據。“我們可以通過數據分析了解每個員工的優勢和發展潛力，為他們量身定制職業發展規劃。”雙成建管公司總經理王曉偉介紹，下一步，公司將加強與婺城產業人才學院等教育機構的合作，不斷探索產教融合新模式。

　　產業工人隊伍是推動經濟社會發展的重要力量。自2023年8月以來，婺城區聚力打造高技能高素質產業工人隊伍，為區內重點企業開設多個定制班次，培訓200余人次。婺城產業人才學院成為全省首批產業人才學院建設試點之一，開設了包括智能制造在內的“浙江工匠班”，為大量企業輸送了高技能人才。