近年來，每逢春節過后開工生產，“招工難、用工荒”都成為大多數中小企業亟待解脫的“緊箍咒”。一方面，急于招人填補空缺的用工單位“饑渴難耐”，另一方面，求職者面對眾多熱情的用人單位卻不慌不忙地“競相比價”。又到一年用工旺季，今年我區廣大中小企業的節后用工形勢如何？企業用工還“荒”嗎？近日，記者到多家企業進行了問詢和探訪——

　　婺城企業節后遭遇用工“饑渴”

　　“用工難”似乎一年比一年來得猛。近段時間，記者在市區勞動力市場以及制造業企業云集的婺城新城區、金西開發區等地，切身感受到了這股洶涌的“用工難”。

　　嚴峻的“用工難”正倒逼企業加速轉型升級。走訪中，許多企業主感慨地說:“依賴廉價勞動力發展已經難以為繼，再不轉型升級將無工可用。寧可現在發展慢一點，也要過轉型升級這一關！”

　　傳統產業提升乏力加劇“用工荒”

　　一個晶瑩剔透、造型別致的煙灰缸擺在面前，里面塞滿了煙蒂。見到我們來，金鼎織帶有限公司總經理周經田又點燃了一根煙：“哎！招不到人，節后缺工比原先估計的還嚴重。”

　　位于洋埠鎮的“金鼎織帶”主要生產彩帶及各類包裝用品，用工特別是女包裝工需求量大，去年該公司實現產值1.5億多元，有員工700多人。由于生產該類型產品的企業省內都不多，產品產銷兩旺走俏市場。因此，企業今年準備擴大再生產需要新招員工300名。

　　“公司已經派出8名人員到外去招工了，但收效也不大，只招了130人，目前還缺工170名。”周經理無奈地搖了搖頭。他告訴記者，為了破解用工難，企業也主動多方出擊，加大了招工力度，同時還實行了有獎招工舉措，動員部分員工回家鄉招工，以緩解目前的用工難題。

　　金鼎織帶遭遇的“用工荒”，其實是普遍現象。記者從實達皮革服飾有限公司了解到，該公司現有員工300多人，但用工缺口還有100多人，因為用工不足，使得企業的部分機器閑置，不能開足馬力生產。記者在走訪婺城新城區時發現，多家企業也不同程度上遭遇“用工難”。精深實業缺工近100人，米蘭諾缺工達200多人，最近試生產的歐利美廚具公司普工緊缺……根據不完全統計，預計我區近四成的企業中存在著用工難，特別是部分勞動密集型企業缺工現象尤為突出。

　　近日，記者在市區勞動路人力資源市場，同樣目睹了用工單位的焦灼與不安。“我們開出的條件也夠優厚了，但一個上午居然連個報名登記的人也沒有。”在招聘現場，乾西工貿區維力塑膠公司一名招聘人員坐了半天“冷板凳”后不禁抱怨起來，為了招50名車間工人，企業已把能想的辦法都想了，可招人還是一個難字。這些天，企業負責招工的相關人員壓力非常大。一頭是歲末年初積壓的訂單在等著開工生產，另一頭是招人一年比一年難，好不容易招到幾個人，根本不夠用。“公司天天催著要人，月薪不到兩千元，同行都差不多，我上哪兒找去？”一些企業招聘人員都感嘆，這招人的活實在不好干。

　　缺工現象倒逼提高待遇

　　記者在現場看到，進場前來找工作的民工人數明顯不如前兩年，一些企業攤位前空蕩蕩的，看不到一個應聘人員，堅守在攤位上的招聘人員有不少坐了半天“冷板凳”。市人力資源市場工作人員分析，一是進場民工確實少了，二是民工現在也不急于馬上就業，而是尋找更好的機會。

　　前些年的人力資源招聘會上，我們都會看到企業招聘人員手中拿著厚厚一疊登記表。而現在，這一景象已不復存在。半天下來，許多招聘人員面前的登記表還是空白的。新華齒輪有限公司的招聘人員說，這招人也像“王小二過年，一年不如一年”，半天居然連問都沒人來問一聲，更不要說達成就業意向了。

　　為吸引民工應聘，不少企業都開出了優厚待遇。像浙江海蜜機械有限公司對普工工種開出了2200元至3000元的月薪，對錄用員工租房的還有每月40元的補助，夫妻雙職工的每月補助100元。豪森集團給員工繳納社保“五金”，月度有全勤獎、工齡獎，年末還有年終獎，員工小區還開設有舞廳、卡拉OK、球類等娛樂設施。

　　就業部門分析，缺工現象正在倒逼企業逐年提升員工待遇，這是今后用工的一大趨勢。

　　“用工難”折射缺工常態化

　　“現在出來打工的‘80后’、‘90后’多起來了，而且很挑剔。”周經田抱怨道，這種變化使企業招工越來越難。讓他頗為郁悶的是，為招員工，企業雖頻頻打出“組合拳”，但效果并不理想。“為招人，該用的招數都使了。”但他心里明白，之所以還是出現“用工難”，是因為公司開出的薪資價碼與務工者的期望值仍有差距。

　　求職者加薪的預期，顯然成為多數企業不能承受之重。精深實業是婺城新城區一家電動工具生產企業，產品大多出口，目前主要缺車間一線生產工人。據了解，該企業一般性普工的平均工資已超過兩千元。“再大幅漲，很難。”企業行政部經理張雄偉感慨地說。

　　“對于我們這些從事外貿加工的傳統制造企業來說，隨著人民幣不斷升值，匯兌損失已成為企業不小的負擔，如果工資再開高了，就沒利潤了。”張雄偉說，以他的企業通過簡單加工得到的利潤很難再給員工加薪，硬要加，僅有的一點利潤也要被吞噬。

　　東部沿海的工資漲不上去，中西部地區的農民工“向東飛”的動力就不足。近年來，隨著國家惠農政策的加強，沿海地區產業轉移的加速，農民工來浙江掙錢的沖動已大不如前。據了解，目前中西部地區發展加快，企業用工需求急劇擴大，基本能就地消化，況且當地的薪資水平與金華基本相差不大，因此，勞動力價格比較優勢已不復存在，如此一來，他們寧愿呆在本地就業也不愿千里迢迢來到金華打工。

　　在市區勞動路人力資源市場，一位云南籍務工者告訴記者：“現在雖然每個月有2000多塊錢，但吃住自己解決，一年下來也余不了幾個錢，何況家里上有老、下有小，如果今年這里的工資達不到心理價位，明年就在家門口找份工作，大不了少掙幾百塊錢。”

　　轉型升級才是破解之道

　　其實，遭遇“用工難”的企業主看得很明白：不轉型升級就無法提升企業的利潤，就無法支撐日漸上漲的勞動力成本；越是無法改善工資待遇，就會遭遇更加嚴峻的“用工難”。惡性循環之下，企業只有關門大吉。

　　怎么辦？周經田說：“我們已投資上馬新的生產線，在保證產值的情況下可以大幅消減用工人數。”在他看來，這正是金鼎織帶走出“用工難”困局希望所在。

　　不過，對婺城眾多制造業企業來說，提升現有生產線的自動化水平或許更能直接減少對人工的依賴。一些企業已行動起來，以轉型升級破解“用工難”。萊恩農裝總經理高福強告訴記者，企業通過引進一大批現代化的生產裝備，提升自動化生產水平和信息化水平，不僅產品的品質大為提升，還大幅減小了用工需求，有效應對了“用工難”，達到了“魚和熊掌兼得”的效果。他給記者算了一筆賬：隨著這些現代化生產設備投入使用，最起碼減少了150多人的用工量，按一個人4萬元的薪資標準，就等于每年為企業節約了600多萬元的人工費。

　　今飛集團正月初八員工就已全部進崗到位，順利開工。令人稱奇的是該企業去年一條生產線有180名員工，今年只需要100人，其破解“用工難”的殺手锏就在于通過技改提高設備的自動化程度。

　　愈演愈烈的“用工難”倒逼婺城企業轉型升級。婺城區經貿局局長鄭松有表示，去年全區40個市及市以上重點技改項目完成投資額10.37億元，同比增長68.6%。今年，婺城區將大力推進傳統產業轉型升級，以產業的升級再造從根本上越過“用工難”這道坎。

　　“長遠看，企業加快技術改造和轉型升級，提高生產線機械化、智能化程度，提升產品科技含量，減少用工人數，才是解決缺工現象的根本之道。”鄭松有說，婺城的轉型升級已經等不起了，可怕的是有些企業沒有認識到轉型升級的緊迫性。