子女應聘就業 父母陪同求職

　　日前，婺城區2017年高校畢業生專場招聘會在金華市勞動力市場舉行。本次招聘會共有130家企業參加，為高校畢業生提供2800多個崗位，共吸引近2000余名求職者參會，現場達成就業意向415人。

　　招聘會主要針對今年普通高校畢業生和歷年未就業的求職人員。企業提供的崗位以技術類和儲備干部為主，有商務經理、市場銷售、網絡推廣、研發工程師、講師、業務員、美工、會計等，還有多家企業招收暑期工。

　　從現場招聘信息展架看，今年婺城企業的崗位趨于專業化，企業為職場新人提供的基本薪資相較往年有所提高，月薪在3000~4500元之間。

　　參加本次招聘會的多是大學應屆畢業生，可謂進入職場的首批“95后”。在現場，一個現象引起了記者的注意。竟有不少求職者是跟著父母來找工作的。通常是媽媽徘徊于各招聘展位之間，與招聘工作人員洽談，女兒則隔著不到兩步的距離緊跟著。偶見小男生走上前詢問，卻被父親伸手拉走了。記者上前采訪了幾對親子。一個女孩告訴記者，自己今年畢業了，但是并不想工作，因為“我們家不差這幾千塊錢”，來參加招聘會是“媽媽非拉著我來的”。一個男生則告訴記者，跟著爸爸來找工作，一來是因為“現在工作很不好找，沒什么經驗”，二來是“現在壞人太多了，爸爸可以幫我把把關”。但是，一圈下來，他們并沒有與招聘單位達成就業意向。

　　“新陽光”光伏發電招聘負責人告訴記者，在應屆畢業生招聘中，也存在著應聘者中途要求讓父母出面與招聘人員溝通的情況。另外，剛入社會的求職者也會以“2700元的月薪我不夠花”、“工作地點要離家近，不然不方便”直接回絕招聘人員的邀請。“萬里揚”招聘負責人告訴記者，今年新入職的應屆畢業生多數都由父母親自送到單位宿舍。父母幫忙打理好生活起居后，方才離去。

　　參加招聘工作的周女士告訴記者，今年，自家女兒也剛從大學畢業，從家庭經濟情況看，夫妻倆創辦的三家企業每年納稅近千萬元，但她與女兒商定，畢業當天，她給女兒5000元，作為女兒就業的扶持基金，“也就是說，在這5000元花完之前，她必須靠自己的能力安頓下來，找到工作，拿到能養活自己的薪水，解決包括房租、吃飯及日常花銷。”周女士認為，來自家庭的經濟實力是孩子成長道路上的優勢資源，能在孩子掌握了一定的運營能力，擁有一定的項目基礎時提供有力支撐，但很多家長的“過分呵護”，在保護孩子免受傷害的同時，也剝奪了他們自主飛翔、創造美麗人生的機會，孩子既然走出了象牙塔，家長就應當像鷹媽媽一樣把孩子“推下懸崖”，這樣他們才能真的長大。

　　國家二級心理咨詢師毛曉波表示，“為孩子的就業把關”與“把孩子退下懸崖”這兩種做法無所謂正誤，重點是在孩子從象牙塔進入社會的過渡期，家長與孩子要有一個正確的站位。他認為，“95后”一代多為獨生子女，自我中心意識比較普遍，由于父母的精心呵護和全盤包辦，自幼經受的挫折較少，自主解決困難的經驗不多，社會交往能力也受到了一定的限制。從學校走進社會，孩子們需要接受職場的規則，學會獨當一面，學會服從與合作，每個人都會表現出一定的不適應，但家長不應當縱容這種行為，而應當站在孩子的身后，以“過來人”的身份與孩子做好溝通交流，做孩子的“精神后盾”。這個過程就好像“放風箏”，慢慢地放線，尤其在早期，要及時關注孩子的思想動態，扭轉孩子在是非認知觀念上的不足，逐步提升孩子的社會交往和判斷能力。(記者張苑)