十二條舉措為“優(yōu)學婺城·幸福城”注入強大動力

　　記者 胡敏霞 見習記者 梁亞偉

　　7月15日下午，婺城區(qū)隆重舉行首個教育發(fā)展大會。這次大會是婺城邁入新時代首次召開的全區(qū)教育發(fā)展大會，規(guī)格最高，規(guī)模最大，充分體現(xiàn)了區(qū)委區(qū)政府對教育工作的高度重視。會上，為加快推進婺城區(qū)教育現(xiàn)代化進程，辦人民滿意教育，全面打造“優(yōu)學婺城·幸福城”，加快建設“基礎教育標桿區(qū)”，高水平建設教育現(xiàn)代化強區(qū)，婺城區(qū)推出十二條新舉措推進教育大發(fā)展。

　　干貨滿滿的十二條舉措，在婺城區(qū)全體教職工中掀起一股熱潮，大家紛紛表示，此次推出的十二條舉措為婺城教育注入了發(fā)展新動力，讓每一位婺城教育者對婺城教育的發(fā)展充滿了信心。今天，跟隨記者，一起去聽聽婺城教育工作者都是怎么評價此次教育大會，對十二條舉措有什么樣的看法，對婺城教育的發(fā)展又充滿了怎樣的期待。

　　1.提高年生均公用經(jīng)費

　　2019年起，全區(qū)小學“年生均公用經(jīng)費”從650元提高至1000元，初中“年生均公用經(jīng)費”從850元提高至1200元。一、二、三級普惠性幼兒園生均公用經(jīng)費補助標準從每年1000元、900元、800元分別提高至每年1600元、1300元、1000元。

　　2.設立教育教學專項經(jīng)費

　　區(qū)財政每年安排300萬元資金，用于全區(qū)中小學、幼兒園教學優(yōu)秀成果獎勵。

　　3.提高名師名校長獎勵標準

　　完善《婺城區(qū)名師名校長獎勵辦法》，提高獎勵標準，按照服務年限，每年給予各級各類名師名校長4000元—50000元的獎勵。

　　4.完善名特教師工作室制度

　　實現(xiàn)名師名校長工作室全覆蓋，每個工作室招收學員不少于10名，給予3-10萬元的獎勵經(jīng)費。

　　5.保障教師培訓經(jīng)費

　　提升教師培訓經(jīng)費剛性支出，確保全區(qū)教師培訓經(jīng)費達到教師工資總額的3%，各學校用于教師培訓經(jīng)費達到本單位公用經(jīng)費的10%。落實幼兒園非編教師學歷提升補貼3000元/人。加大教科研投入力度，加強教研室建設，提高教科研能力。

　　6.完善學校專項布局

　　根據(jù)城市發(fā)展需要，進一步優(yōu)化調(diào)整《金華市中小學幼兒園布局專項規(guī)劃(2017-2020)》。落實小區(qū)配套幼兒園建設“四同步”政策。

　　7.推動教育硬件設施改善

　　區(qū)財政三年安排資金20億元，實施新城區(qū)小學、中學等新(改、擴)建項目36個，在土地指標安排等方面優(yōu)先考慮。

　　8.完善教師職稱晉升機制

　　獲得市級教壇新秀(及以上，下同)、區(qū)名師名校長、市優(yōu)質課一等獎(含)的優(yōu)秀教師，符合職稱晉升條件的可不占學校名額直接申報職稱評定。

　　9.實施校園健康工程

　　采用“購買服務”方式，按標準在公辦中小學校配備校醫(yī)，人員經(jīng)費由區(qū)財政保障。

　　10.加強非編教師管理

　　通過“購買服務、勞務派遣”方式，對全區(qū)公辦中小學及幼兒園缺編額度內(nèi)的非編教師實行區(qū)聘校管，待遇與機關非編人員保持一致。

　　11.加大學前教育財政投入

　　2019-2021年投資3.5億元，新建公辦幼兒園20所，改造規(guī)范民辦幼兒園100所。2019-2021年區(qū)財政性學前教育經(jīng)費投入占同級財政性教育經(jīng)費投入的比例分別達到6.5%、7.5%、8%。

　　12.加大師資培育和人才招引力度

　　對符合條件的優(yōu)秀教育人才開辟綠色通道，逐步提高應屆優(yōu)秀畢業(yè)生錄用比例；擴大名校在新教師錄用時的自主權，學校新缺學科教師可實行一校一策。建立校長后備隊伍人才庫。