婺城區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新“136”模式提升職工幸福感

　　本報(bào)訊(記者 童暢 通訊員 倪曉益)“現(xiàn)在職工是干在企業(yè)、吃在企業(yè)、住在企業(yè)。”近日，記者走進(jìn)浙江正方控股集團(tuán)有限公司，工作人員杜月英向記者介紹道。為切實(shí)增強(qiáng)廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，去年，在婺城區(qū)總工會(huì)牽頭下，浙江正方控股集團(tuán)有限公司被選樹(shù)為金華市推升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境“五滿意”企業(yè)試點(diǎn)。

　　為解決職工吃飯與休息問(wèn)題，正方集團(tuán)向職工供應(yīng)一日三餐，提供了以酒店客房為標(biāo)準(zhǔn)的配備144間衛(wèi)生間和陽(yáng)臺(tái)的公寓樓四棟，解決了180余名職工住宿問(wèn)題。除了生產(chǎn)生活配套設(shè)施外，節(jié)日祝賀、生育祝賀、婚禮祝賀、住院慰問(wèn)、高溫慰問(wèn)、醫(yī)療互助、困難補(bǔ)助、職工療休養(yǎng)、親亡吊唁等方面福利制度也都趨于完善，已形成工作-吃飯-休息-文化娛樂(lè)-子女暑期托管一體化試點(diǎn)園區(qū)。

　　“公司聚焦于打造讓職工滿意的企業(yè)，從多方面關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的生活和成長(zhǎng)。2020年企業(yè)就提出了推動(dòng)培育員工命運(yùn)共同體，致力于把員工對(duì)美好生活的向往變成現(xiàn)實(shí)。”原來(lái)，浙江萬(wàn)里揚(yáng)股份有限公司也是提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境“五滿意”企業(yè)市級(jí)試點(diǎn)。一直以來(lái)，企業(yè)以改善生產(chǎn)生活條件“穩(wěn)心”、供給多元福利“安心”、紓困解難“暖心”、和諧勞動(dòng)關(guān)系“凝心”、解后顧之憂“順心”等五心服務(wù)為載體，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　近年來(lái)，婺城區(qū)總工會(huì)以職工需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新“136”工作模式，堅(jiān)定提升職工生活品質(zhì)一個(gè)目標(biāo)，圍繞提升職工思想意識(shí)、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、推動(dòng)職工建功立業(yè)三個(gè)中心，推進(jìn)改善職工生產(chǎn)生活條件、健全完善職工困難幫扶機(jī)制、依法保障職工福利待遇、豐富職工生活資源供給、建立職工健康服務(wù)體系、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系六項(xiàng)舉措，持續(xù)提高員工生活品質(zhì)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，努力建成職工生活幸福、環(huán)境良好的企業(yè)樣板。致力打造職工享有更滿意的收入，更可靠的社會(huì)保障，更充足的生活便利，更豐富的精神文化生活。

　　“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)，婺城區(qū)總工會(huì)將聚焦主責(zé)主業(yè)，不斷探索服務(wù)職工群眾新途徑，采取更多維民權(quán)、惠民生、暖民心舉措，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務(wù)方式，不斷提升職工生活品質(zhì)。”婺城區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示。