城北街道：聚焦“選育管” 建設高素質年輕干部隊伍

　　本報訊(金華日報記者 胡敏霞)“小徐，你來啦！”“小徐，謝謝你哦，之前和你說的事情那么快就幫忙解決了！”……每天，婺城城北街道北苑社區工作人員徐迎港都會到自己所在的網格—北苑小區轉悠一圈，見到他的居民都會熱情地和他打招呼，招呼他到家坐坐，聊聊家常。

　　但誰能想到，眼前這位和群眾打得火熱的徐迎港也不過是位“95后”。一年前，面對群眾，他甚至都不知道該如何溝通。

　　作為社區工作者，最重要的就是要學會如何和群眾溝通。徐迎港清楚地記得自己第一次接到社區居民的投訴，一起跟著當時的社區副主任高智航去處理問題時的場景。“我就像一個小學生一樣，站在旁邊，看著高主任來回在矛盾雙方之間耐心協調，即便中間居民的情緒有激動的時候，高主任始終微笑對待，耐著性子，最終這起因漏水問題引起的矛盾糾紛得到圓滿解決。”徐迎港說。

　　如何讓年輕社區干部迅速成長起來，作為從基層一路走過來的北苑社區黨委書記劉改惠深知“傳幫帶”的重要性。因此，在北苑社區，有一套專屬年輕干部成長模式。“年輕干部進來以后，我們會根據每位干部的長處進行工作分配，但是每位干部在專精于自己業務線上工作的同時，也要對其他線上的工作有所了解，這樣才能更好地服務群眾。”劉改惠說，為此，在街道的指導下，社區不僅會定期開展業務交流培訓，提升年輕干部的業務能力，同時，社區還會做好“傳幫帶”，由有經驗的干部一對一指導年輕干部，讓像徐迎港這樣的年輕干部在實踐中迅速成長起來。

　　其實，不止在北苑社區。為抓好年輕干部這支隊伍，近年來，城北街道每年都會對街道干部以及社區“兩委”年輕干部隊伍建設情況進行全面摸排，構建出“頭雁領航、青雁帶動、群雁齊飛”的人才隊伍結構。通過“頭雁”引領，“歸雁”回引，始終保持年輕干部隊伍的“一池活水”。

　　在此基礎上，城北街道黨工委還專門制定年輕干部學習“菜單”，常態化組織開展紅色教育、業務培訓活動，幫助年輕干部克服“思想恐慌”“本領恐慌”，通過舉辦讀書會、演講等，促進青年干部相互交流學習，在“比學趕超”的濃厚學習氛圍中凝練自我，助力發展，共建未來。并通過開展“青藍”導師結對活動，為新入職年輕干部配備導師，從工作、學習、生活等方面做好“傳幫帶”，幫助年輕干部進入工作角色，熟悉工作業務、掌握工作方法。

　　“光理論學得好還不夠，我們還希望年輕干部能夠在實踐中勇挑重擔，思想上、行動上更進一步。”城北街道組織委員吳浩磊表示，街道通過常態化開展曬拼創的形式，讓年輕干部展示自我。并動員和組織廣大青年干部通過志愿服務形式，參與文明創建、基層治理等重點工作，用實際行動踐行“請黨放心，強國有我”的錚錚誓言，努力把年輕干部隊伍鍛造成“能干事、干成事、不出事”的中堅力量，助力各項工作提質增效。

　　“下一步，我們將繼續從‘選、育、管’三方面入手，不斷完善體制機制為社區干部工作提供外在保障，同時通過考核獎懲激發社區干部的內在驅動力，著力鍛造符合新時代好干部標準的優秀社區干部隊伍。”吳浩磊說。