服務(wù)企業(yè)：筑起“紅色溫暖家”

　　牽頭薪資協(xié)商，

　　保障員工合法權(quán)益

　　新年伊始，在“潤華”占地面積30畝的新廠區(qū)里，框架結(jié)構(gòu)的廠房讓一切看起來敞亮明朗，裝配、包裝兩條生產(chǎn)流水線，兩臺(tái)機(jī)加工中心在工作人員的操作下勻速吞吐著各色零部件，公司生產(chǎn)線又向自動(dòng)化邁近了一步。

　　從一線裝配工到車間主任、中心經(jīng)理、管理總監(jiān)，直至成為公司副總，并榮獲浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才、浙江省金藍(lán)領(lǐng)等榮譽(yù)，張小彬從磐安老家來婺城就業(yè)，即將迎來他在潤華機(jī)電有限公司的第17個(gè)年頭。

　　在潤華機(jī)電有限公司，企業(yè)黨支部推動(dòng)實(shí)行了“員工薪資協(xié)商機(jī)制”，即每年年初召開企業(yè)、黨支部、職工代表三方參加的“黨企聯(lián)席會(huì)”，協(xié)商確定公司各部門和每個(gè)員工的“年度三大任務(wù)、三大目標(biāo)”，對(duì)于黨員還有額外的“先鋒指數(shù)目標(biāo)”；每年年底依據(jù)考核的目標(biāo)完成情況，對(duì)員工下一年薪資做4%至8%的月薪普調(diào)，對(duì)于超額完成任務(wù)、工作表現(xiàn)突出的還會(huì)給予額外加薪。企業(yè)發(fā)展30年，成立黨支部20年，在黨組織的護(hù)航下，企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)員工的待遇也如芝麻開花節(jié)節(jié)高。

　　“開放的目標(biāo)和薪酬協(xié)商機(jī)制激勵(lì)了150多名潤華人的持續(xù)奮斗拼搏，而它的維系在很大程度上源于對(duì)黨支部的借力。”“潤華”黨支部書記、人力資源部負(fù)責(zé)人胡槐皎說。人力資源、財(cái)務(wù)、采購、生產(chǎn)……黨支部發(fā)展各中心經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干為共產(chǎn)黨員，在業(yè)務(wù)一線，無私奉獻(xiàn)，做好傳幫帶；在管理方面，做到公平公正，做好考核評(píng)估；遇到搬廠等臨時(shí)事務(wù)，帶頭加班加點(diǎn)；出現(xiàn)業(yè)務(wù)或管理上的漏洞，主動(dòng)擔(dān)責(zé)……

　　黨支部的有效帶動(dòng)、黨員的長期付出，營造了良好的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造了更上一層樓的生產(chǎn)業(yè)績(jī)，為優(yōu)厚的員工待遇提供了基礎(chǔ)，在紅色背景下形成了良性循環(huán)。每日晨會(huì)、每周工作群反思討論、每年大型戶外活動(dòng)……黨建讓“潤華”成為一個(gè)“紅色溫暖家”。

　　助力員工成長，幫助實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想

　　在金華“山山烘培”體驗(yàn)館，有一面“員工心愿墻”，這是企業(yè)黨支部收集員工意見建議的一個(gè)平臺(tái)。不久前，有不少員工把業(yè)務(wù)進(jìn)修的需求寫在“心愿墻”上，黨支部把它反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，拉開了“山山家”人力資源改革的序幕。“山山家”將在年前完成公司全體員工的性格測(cè)試、成長約談和職業(yè)生涯規(guī)劃方案，讓每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都有目標(biāo)、有奔頭。這項(xiàng)舉措，讓不少原本打算返鄉(xiāng)就業(yè)的外來務(wù)工人員決定留下來。

　　“這次摸排非常有收獲。我們發(fā)現(xiàn)，員工離職的原因，一部分是不知道自己適合做什么，我們就幫助他們做科學(xué)分析和合理規(guī)劃；一部分是不滿足于目前的待遇，我們就告訴他與預(yù)期待遇匹配的崗位和要求，并為他配套學(xué)習(xí)資源和成長路徑。這樣大家都有了努力的方向，看得到明年的收獲，自然就會(huì)留下來。”“山山家”企業(yè)黨支部書記黃俊霞說。

　　據(jù)悉，“山山家”對(duì)各崗位的能力要求進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，為一線崗位配套了師傅傳幫帶、專業(yè)課程庫、企業(yè)文化培訓(xùn)等成長資源，員工學(xué)習(xí)后可報(bào)名進(jìn)行理論+實(shí)操+公司章程的考試，通過者即可晉級(jí)加薪，并獲晉級(jí)徽章。對(duì)技術(shù)人員，公司邀請(qǐng)臺(tái)灣、英國的老師來進(jìn)行裱花、翻糖、現(xiàn)烤面包等專業(yè)授課。對(duì)中高層管理人員，公司提供浙師大EDP、上海行動(dòng)教育、HR聚能烘焙研究院等知名機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)服務(wù)，鼓勵(lì)管理人才進(jìn)行學(xué)歷及相關(guān)資質(zhì)的提升。

　　黨組織服務(wù)，員工日子暖洋洋

　　“因?yàn)橛辛思t色黨建的支撐，企業(yè)與員工、員工之間的關(guān)系變得十分融洽，企業(yè)氛圍非常和諧。企業(yè)就好像一個(gè)大家庭，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼；每位兢兢業(yè)業(yè)奉獻(xiàn)在崗位上的員工都會(huì)得到應(yīng)有的嘉獎(jiǎng)，并且在合適的年齡光榮退休。”正方集團(tuán)黨委組織委員、人力資源部負(fù)責(zé)人陳麗梅說

　　2018年6月22日，在集團(tuán)黨組織的帶動(dòng)下，正方集團(tuán)邀請(qǐng)十年以上工齡的“老員工”120余人歡聚一堂，感恩十年奮斗歷程。員工在“正方樹”簽下名字，在互動(dòng)區(qū)合影留念，老員工代表講述自己與正方的故事，暢談工作感想。座談會(huì)結(jié)束后，堅(jiān)持“一個(gè)都不能少”的原則，企業(yè)及黨支部主要負(fù)責(zé)人先后赴臺(tái)州灣項(xiàng)目、麗水吉泰、義烏路興等單位慰問未能到場(chǎng)的老員工。

　　2018年8月，正方交建分工會(huì)組織開展“員工子女上大學(xué)”關(guān)懷活動(dòng)。期間，工會(huì)負(fù)責(zé)人特地為5名高考新生送去賀信，并為每位員工子女準(zhǔn)備了800元慰問金。一封封貼心的賀信，一份份特殊的祝福，在企業(yè)、員工和孩子之間傳遞。為幫助企業(yè)員工子女追夢(mèng)，集團(tuán)黨組織近3年先后送出20余份祝福，這項(xiàng)工作還將進(jìn)一步改進(jìn)和完善。

　　2018年12月6日晚，資產(chǎn)公司一行8人開啟了馬來西亞沙巴海島游。團(tuán)建加深了團(tuán)隊(duì)成員之間的情誼，為實(shí)現(xiàn)共同的“正方夢(mèng)”打下了堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)。

　　此外，企業(yè)還為黃根法、陳曉紅、潛利萍等3位職工進(jìn)行隆重的榮休儀式。交建領(lǐng)導(dǎo)為榮休職工頒發(fā)證書，對(duì)他們的工作成績(jī)和辛勤付出表示感謝。